Lareforma laboral ha introducido cambios en los contratos formativos. Estos son los nuevos requisitos que tendrán que cumplir desde marzo los autónomos para contratar a jóvenes aprendices, en prácticas o en formación. La reforma laboral ya está en vigor y los autónomos tienen hasta el próximo 30 de marzo para adaptarse a la Diferenciasentre el contrato en prácticas y el contrato en alternancia. Si atendemos a los tipos de contratos laborales en España, existen actualmente dos modalidades de contratos formativos: el contrato en prácticas y el contrato de formación en alternancia.Ambos presentan diferencias. El requisito para acceder al Elcontrato en alternancia será uno de los nuevos contratos de formación en la nueva Reforma Laboral. El Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de Trabajadores aprobado Laformación no reglada es aquella que se imparte en centros no oficiales. Es decir, supone la adquisición del título propio de una academia o institución, que lo respalda únicamente con su prestigio, sin necesidad de aprobación por las instituciones públicas. Este tipo de formación ha ido ganando terreno, y es previsible que siga Segúnesto, encontramos el contrato Laboral, que es aquel en el que se percibe un salario, se cotiza en la seguridad social, se posen vacaciones, etc. Y por otro lado, el contrato No Laboral, como pueden ser unas prácticas por estudios, en las que no es obligatorio que sean remuneradas, al igual que no tienen porque cotizar en la Duración El contrato de formación tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años, mientras que el contrato de prácticas tiene una duración mínima de 6 meses En2013 se redujeron las modalidades de contrato de 41 a cinco: indefinido, de relevo, contrato temporal, de prácticas y de formación y aprendizaje. Pero aún al hablar de contratos se puede crear confusión. Cuando se realizan prácticas o se cubre una beca en una empresa, se firma un contrato formativo o de prácticas. Ambos pueden parecer Esquemade las modalidades de prácticas. La guía comienza diferenciando dos grandes bloques: Prácticas no laborales : son aquellas donde no existe contrato de trabajo ni salario aunque puede haber, en algún caso, beca o ayuda. Prácticas laborales : se realizan con un contrato de trabajo bajo determinadas condiciones y en las que el Enla actualidad ya son sólo cuatro: indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje, y en prácticas, ha desaparecido el de relevo que parecía más bien un contrato olímpico. Elcontrato de formación en alternancia y el contrato de prácticas son dos tipos de contratos laborales que existen en el ámbito laboral en España. Aunque comparten algunas similitudes, también presentan diferencias significativas. En concreto, la norma que rige estos contratos es el RDL 3/2012 de medidas urgentes para la PN86pcg.