Acontinuación, os dejo una lista de habilidades las cuales pueden desarrollar las personas a lo largo de su vida. Quiero hacer hincapié en las 10 primeras las cuales son, según la OMS, las que todas las personas deberían desarrollar. Autoconocimiento: capacidad de ser conscientes de nosotros mismos y conocer cuales Poreso hoy vamos a profundizar en estas seis características que, según Freeman, determina que una imagen sea una "buena fotografía". 1. Composición Inteligente. Esta es, quizás, la parte más técnica de lo que sería una "buena fotografía". Normalmente tendemos a considerar una buena imagen aquella que está correctamente 3 Habilidades comunicativas. Es muy común que las personas que contratan a los contables no sepan al detalle muchas cuestiones relacionadas con la economía. Esto ocurre incluso con los directivos de muchas compañías. Por lo tanto, un buen contable debe poseer entre sus cualidades más destacadas una buena técnica comunicacional. Enlo social, la falta de disciplina se riñe con el cumplimiento del deber, la responsabilidad y el respeto. En lo personal, el talento sin disciplina se pierde. En cambio, una persona sin condiciones naturales para algo puede adquirirlas a fuerza de disciplina. Ver también: 30 fortalezas y debilidades de una persona Elcompromiso con las tareas, la puntualidad y la actitud hacia el trabajo son formas por las que un candidato puede demostrar su dedicación hacia el trabajo. La dedicación es una muestra muy fidedigna acerca de la implicación que tiene el trabajador en la empresa. Cada puesto requiere de unas cualidades, pero hay algunas comunes a todos ellos. Esnecesario algo más, lo que lleva a una definición de talento estrechamente asociada a la generación de valor. Si entendemos el talento como cualidad convertible en valor para la organización, podemos identificar al menos estas 4 claves: El talento debe tener, al menos, una o dos habilidades tangibles e identificables. Lashabilidades son la capacidad de hacer algo bien. Así como el conocimiento alude a la manera en que percibimos, entendemos y recordamos la información, las habilidades se refieren a la manera en que elegimos, utilizamos y aplicamos conocimiento en diferentes circunstancias, al enfrentar retos diversos y Sereconoce el contexto social como factor determinante en la discapacidad de una persona. Aquí es donde resaltamos la importancia de estas cualidades de las personas que cuidan y rehabilitan como esenciales ya que harán parte también del contexto social del discapacitado. 1. Tener don de gentes – Gustarle personas, incondicionalmente. ArchivadoBajo:Habilidades Etiquetado con:América Latina, Capacitación, Crecimiento, Desarrollo, El futuro del trabajo, Empleo joven, Futuro, Habilidades, Oportunidades, Skills Laura Ripani. Laura Ripani es la jefa de la División de Mercados Laborales del BID. Se especializa en el área del futuro del trabajo, con particular Lavoz profesional podemos caracterizarla diciendo que debe cumplir las siguientes condiciones: Usar la voz con el mayor rendimiento vocal y el menor esfuerzo. Evitar el cansancio y el forzamiento vocal, dentro de los límites de la resistencia física. Es la que maneja armónicamente respiración, articulación, resonancia de la voz. kJ1u.